Українські підприємства намагаються висвітлити різку відсутність персоналу, наймаючи більше жінок на традиційно чоловічих позиціях і звертаючись до підлітків, студентів та старших робітників, оскільки війна, яку вирішив російський агресор, вичерпає робочу силу. Про це пише Reuters 12 вересня.
За словами аналітиків, з того, що багато чоловіків мобілізувались в армії, і мільйони жінок і дітей вирушили за кордон, криза робочих місць може поставити під загрозу економічне зростання після відновлення після.
Reuters зазначає, що, за даними NBU, Україна втратила більше чверті своєї роботи під час повної війни. Згідно з опитуванням, яке Міністерство економіки України проводило серед понад 3000 компаній, майже 60% підприємств заявили, що їх головною проблемою є пошук кваліфікованих працівників.
Представники дев’яти українських компаній повідомили агентству, що відсутність персоналу та підвищення навичок є основними проблемами. Компанії виконують персонал ROT, розширюють свої обов’язки, пропонують більше переваг. Їм також довелося збільшити зарплату, яка в середньому становить близько 20 тисяч доларів, а рік тому – 14,5 тисяч.
Школа економіки Київ зазначила, що роботодавці все більше віддаляються від упередженості статі та віку під час вибору кандидатів. Частка жінок -підприємців також значно зростає.
У галузі, в якій домінують чоловіки, найбільш сприйнятливі до відсутності персоналу, пише Reuters. Серед них будівельний сектор, транспорт, гірнича промисловість та інші. Тому деякі з них беруть участь у жінок. Наприклад, в районі Миколаєва жінки готові до тракторів. За даними компаній, жінки також все більше працюють над трамваями та вантажівками, шахтарями, охоронцями та складами. Група Fozzy навчає жінок на водіїв вантажних автомобілів, і вони набираються на інші посади, де чоловіки раніше домінували: навантажувачі, м’ясні сепаратори, пакетики, охоронці. Частка жінок -працівників у виробництві сталі також зростає. Директор з питань сталого розвитку металургійної компанії Metinvest Tatiana Petruk заявив, що компанія наймає жінок на якусь підпільну роботу.
Компанії та економісти прогнозують, що проблеми з ринком праці будуть збережені, тому вони також звертають увагу на молоді, пропонуючи навчання, досвід роботи та цілеспрямовані переваги, читання.
About the Author
